求職者の皆さまへ

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、求職者等の皆さまが安心して面接・選考に臨むことができるよう、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
（※）パワーハラスメントに類する行為等、あらゆるハラスメント行為を含みます。

求職活動等における取り組み

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する研修を継続的、定期的に行っています。

２．面接、OB・OG訪問に関して

面接について

・原則として10時00分から19時00分までの時間帯に実施します。
・社内会議室、社内打ち合わせスペース等、またはオンライン会議で実施します。

OB・OG訪問について

・面会は、できるだけ日中を選び、第三者の目が届く環境で実施します。
・１対１でお酒の席に誘うことは原則禁止しています。
・プライバシーに踏み込むようなことを社員の側から尋ねないようにします。
・立場を利用して、面会が採用に影響するかのような発言をすることは禁止しています。（実際に影響することはありません。）

連絡手段

やり取りには、以下の指定された連絡手段のみを使用します。
・会社のメールアドレス
・指定された電話番号
・指定されたオンライン会議ツール

相談窓口について

当社の採用活動において、当社従業員から次のような行為を受けた場合は、下記相談窓口フォームにご連絡ください。

・セクシュアルハラスメント
・パワーハラスメントに類する行為
・不適切な言動
・執拗な連絡や私的な接触
・その他ハラスメントに該当する可能性のある行為

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

毎日新聞ネット求職者等ハラスメント相談窓口

個人情報の取り扱いについては当社の個人情報保護方針が適用されます。